本文转自：北京青年报 昨日，北京市进一步深化税收征管改革阶段性成效专场新闻发布会召开，相关负责人介绍了阶段性成果。 被称为“货郎担之乡”的秦安县，在20世纪七八十年代，为了摆脱贫困，“货郎担”这种游村串社、流动从事商品销售并附带收购小土产、废品等的商业形式流行起来，并帮助一大批人解决了温饱。
要是人去世了，花呗和借呗没还完该怎么办？ 当一个人去世后，尚未还清的花呗和借呗款项通常会转移到该人的遗产中。具体处理方式要根据个人情况和当地法律进行决定。以下是一般情况下的处理建议： 1. 联系借呗和花呗服务商：第一步是与借呗和花呗的服务商联系，通知他们借款人已经去世，并了解如何处理未还款项。他们通常会要求提供相关的文件证明，如去世证明、遗嘱等。 2. 遗产处理：未还的借呗和花呗款项通常会成为借款人的债务，将由其遗产负责清偿。执行人或遗产执行人应与借呗和花呗服务商合作，将遗产中的资金用于偿还欠款。 3. 查找遗嘱和法定继承人：如果借款人有遗嘱，那借呗和花呗款项的偿还将按照遗嘱上的安排进行。如果没有遗嘱，则根据当地的法律规定，借款人的财产将由法定继承人继承。执行人或遗产执行人应联系这些人，并与他们协商如何处理未还款项。 4. 债务超过了遗产：如果借呗和花呗的债务超过了借款人的遗产价值，那剩余的债务通常会被视为无法偿还。服务商可能会采取一些法律手段来追讨剩余的债务，但这通常与借款人的遗产无关。 需要注意的是，具体的处理方式可能因国家、地区和借呗和花呗的服务商而有所不同。因此，最好在发生这种情况时咨询专业法律顾问或与服务商直接联系以获取准确的建议和指导。"该项目致力于打造康养旅游，鼓励周边不断完善功能配套，丰富经营业态，不断发展壮大，带动当地旅游产业以及区域性康养建设的发展。 或许也是因为这些流言蜚语，潘玮柏才会更加心疼爱妻，以及保护宣云。
职场上应该「隐藏情绪」，还是应该鼓励「情绪自由」？ 在职场上，应该鼓励一定程度的「情绪自由」，而非完全隐藏情绪。 以下是一些原因支持「情绪自由」： 1. 健康交流：允许员工表达自己的情绪，能促进健康的沟通和交流。员工可以更好地理解彼此的感受，并协商解决问题。 2. 增强归属感：允许员工表达情绪可以建立更强的归属感。当员工感到受到尊重，被接纳，他们更有动力和愿望为公司和团队做出贡献。 3. 创造积极氛围：情绪自由可以创造积极的工作氛围。员工可以自由地分享他们的想法、感受和意见，从而促进团队合作和创新。 然而，「情绪自由」并非意味着完全无限制地表达情绪。以下是一些应该注意的方面： 1. 尊重他人：员工应该学会在表达情绪时尊重他人，不让情绪对他人造成伤害或影响。 2. 控制情绪：员工需要学会在适当的时候控制情绪，以避免过于情绪化或冲动的反应。 3. 解决冲突：当情绪出现冲突时，应该鼓励员工通过建设性的方式来解决问题，而不是通过情绪爆发来处理。 综上所述，企业应该鼓励「情绪自由」，但同时也应该教育员工如何管理和表达情绪，以创造和谐的工作环境。“我和妻子都在镇原县好原种植专业合作社务工，药材进入收获期以后，一天能挣200多块钱，在家门口还方便照顾家里。但脱口而出若是贬低与造谣，那酿造的便是一桩桩令人心寒的网络暴力事件。